Você trabalhou por mais de 6 meses e foi demitido ou pediu demissão, E quer garantir todos os seus direitos trabalhistas?
Entre em contato agora antes que a empresa deixe você desamparado.
Atendemos com plantão 24h!
Trabalhador, não abra mão dos seus direitos!
Com ampla experiência em processos trabalhistas, nossas advogadas estão preparados para tirar todas as suas dúvidas e defender seus interesses.
Veja como podemos te ajudar
Acidentes de trabalho
Sofreu um acidente durante o trabalho ou no trajeto? Prestamos orientação jurídica para garantir seus direitos, incluindo indenizações e demais verbas cabíveis.
Falta de pagamento
Se a empresa atrasou ou deixou de pagar salários, férias, 13º salário ou outros direitos, analisamos o seu caso e buscamos o recebimento de todos os valores devidos.
Insalubridade e periculosidade
Trabalhou exposto a agentes nocivos ou em atividades perigosas? Verificamos se você tem direito aos adicionais de insalubridade ou periculosidade e cobramos o pagamento correto.
Horas extras irregulares
Fez horas extras e não recebeu corretamente? Analisamos sua jornada de trabalho e buscamos o pagamento das horas extras, adicionais e reflexos previstos em lei.
Doença ocupacional
Desenvolveu uma doença causada ou agravada pelo trabalho? Buscamos o reconhecimento da doença ocupacional e a reparação pelos prejuízos sofridos.
Direitos da gestante
Foi demitida durante a gravidez ou teve seus direitos desrespeitados? Atuamos para garantir a estabilidade gestacional e todos os direitos previstos na legislação.
Reduziram suas comissões
Teve suas comissões reduzidas ou deixou de receber valores combinados? Defendemos seu direito ao pagamento integral das comissões devidas.
Acúmulo de função
Passou a exercer atividades além daquelas para as quais foi contratado, sem remuneração adequada? Avaliamos a possibilidade de buscar a compensação pelos serviços acumulados.
Rescisão Indireta
Seu empregador descumpriu obrigações graves do contrato de trabalho? Avaliamos a possibilidade de pedir a rescisão indireta, garantindo os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.
Demissão com ou sem justa causa
Foi demitido e tem dúvidas sobre as verbas rescisórias? Conferimos se todos os seus direitos foram respeitados e buscamos corrigir eventuais irregularidades.
Carteira de trabalho não assinada
Trabalhou sem registro em carteira? Podemos buscar o reconhecimento do vínculo empregatício e garantir todos os direitos decorrentes desse período.
Recebe pagamentos por fora
Recebia parte do salário sem registro na folha de pagamento? Trabalhamos para incluir esses valores no cálculo das verbas trabalhistas e dos seus direitos.
Reconhecimento de vínculo
Prestou serviços como PJ, autônomo ou de forma informal, mas cumpria requisitos de empregado? Avaliamos seu caso para buscar o reconhecimento do vínculo de emprego.
TRABALHADOR BANCÁRIO
Está enfrentando problemas com horas extras, metas abusivas, assédio, verbas rescisórias ou outros direitos trabalhistas bancários? Oferecemos orientação jurídica para defender seus direitos e buscar soluções para o seu caso.
Reconhecimento de vínculo
Prestou serviços como PJ, autônomo ou de forma informal, mas cumpria requisitos de empregado? Avaliamos seu caso para buscar o reconhecimento do vínculo de emprego.
Você pode estar diante de uma violação dos seus direitos. Mande agora mesmo uma mensagem via WhatsApp para uma advogada especialista e saiba se pode exigir da empresa os seus direitos trabalhistas.
Não sabe se ainda dá tempo?
Mesmo com contrato de trabalho encerrado nós podemos lutar pelo que é seu.
Você tem até 2 anos após sair do emprego para ingressar com a ação. Quanto mais tempo esperar, mais difícil ficará para receber seus direitos.
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Perguntas Frequentes
Tire suas dúvidas antes que seja tarde: conheça seus direitos e evite prejuízos.
Sim. Mesmo contratos curtos podem gerar direitos descumpridos.
Sim, é possível pleitear vínculo empregatício e todos os direitos de quem trabalha com carteira assinada.
O prazo é de até 2 anos após o fim do contrato, com direito de cobrar até 5 anos retroativos.
Totalmente. Nenhuma informação é compartilhada com terceiros.
Esse é um dos problemas que mais podem gerar indenizações aos trabalhadores, pois empresas que exigem esse tipo de trabalho costumam não repassar os valores de horas extras conforme a lei.
Da mesma forma, se o intervalo de descanso não for obedecido, você tem direito a receber horas extras, acrescidas de no mínimo 50% sobre o valor da sua hora de trabalho.
Quem irá te representar:
Dra. Gabriela Braga
À frente do escritório, atuo na área de Direito do Trabalho, oferecendo assessoria jurídica especializada para trabalhadores e empregadores em todo o Brasil.
Minha atuação é pautada na excelência técnica, na estratégia e no atendimento personalizado, buscando soluções jurídicas eficazes para conflitos trabalhistas, tanto na esfera consultiva quanto judicial.
Além da experiência na advocacia, sou criadora de conteúdo jurídico e reúno uma comunidade com mais de 100 mil seguidores nas redes sociais, onde compartilho informações confiáveis sobre direitos trabalhistas. Essa presença digital reforça meu compromisso com a informação de qualidade e a transparência na relação com cada cliente. Nossa atuação é 100% online.
Cada caso é tratado de forma única, com análise criteriosa, comunicação clara e atuação comprometida com a defesa dos interesses de quem confia no meu trabalho. Meu objetivo é oferecer segurança jurídica, tranquilidade e representação qualificada em todas as etapas do processo.
